在央企裁员过程中，确实存在一些特定的人群是受到法律保护的，不可以被轻易辞退。以下是我根据相关法律法规为您整理的，央企裁员时不可以辞退的人群：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 这类员工因为可能患有职业病，所以在未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病未确诊前，企业不得解除其劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 如果员工在本单位工作期间患上职业病或者因工受伤，并导致丧失或部分丧失劳动能力，企业有责任继续雇佣并提供适当的岗位，不得随意辞退。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 员工因病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是为了保障员工在生病或受伤期间的合法权益。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，享有特殊的法律保护。企业不得因裁员而解除与这些女职工的劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，企业在进行裁员时也需要特别谨慎，不得轻易解除其劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述明确列举的情形外，如果法律、行政法规还有其他关于不得辞退员工的规定，企业也需要严格遵守。

综上所述，央企在裁员时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意辞退上述特定人群。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。