拖欠工资支付协议并不一定要直接去仲裁。下面我详细为你解释一下相关的步骤和注意事项：

1. 协商和解：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，努力达成和解协议，这是解决纠纷最为直接和便捷的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位在规定期限内支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位在劳动监察部门责令后仍未支付工资，你便可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细等，以证明用人单位拖欠工资的事实及金额。
   • 仲裁裁决通常具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据是非常重要的，这将有助于你在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
   • 如果你对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

总之，在遭遇拖欠工资情况时，你应依据具体情形选择恰当的解决途径，以保障自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。