关于劳动仲裁通知书送给公司谁合适的问题，以下是我的详细解答：

劳动仲裁通知书应当送给公司的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人。这是劳动仲裁委受理案件后，向公司送达仲裁相关文书的正规流程。

具体来说，劳动仲裁委有多种送达方式，包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。在直接送达时，仲裁委工作人员会直接将文书交给上述提到的公司人员。如果直接送达有困难，仲裁委可能会采用留置送达的方式，即将文书留在公司的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。此外，邮寄送达也是常见的方式，仲裁委会通过邮政机构将文书寄给公司。在极少数情况下，如果其他送达方式都无法送达，仲裁委会采用公告送达的方式，在相关媒体上公告一定期限，公告期满即视为送达。

因此，作为劳动者或劳动仲裁的申请人，你无需过于担心劳动仲裁通知书送给公司谁合适的问题。劳动仲裁委会通过多种送达方式确保公司能收到通知，让其知晓仲裁程序的启动，以保障双方当事人在仲裁过程中的权利得以平等行使，保证仲裁程序顺利进行，以公正、公平地解决劳动争议纠纷。

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