关于银行不允许分配员工任务的相关规定，这并不是一个直接由某一项具体法规或政策明确规定的内容，而是更多地体现在银行内部的管理规定、操作流程以及合规要求之中。虽然您提供的参考信息主要关于现金管理和城市商业银行的监管工作，并未直接涉及员工任务分配的问题，但我可以根据这些信息以及一般的银行管理原则，为您概述一些相关的要点。
首先，银行作为金融机构，其运营和管理都受到严格的监管，以确保金融市场的稳定和客户的资金安全。在银行内部，员工的行为和职责也都有明确的规定和划分，以确保各项业务的合规性和高效性。
关于不允许分配员工任务的规定，这通常与以下几个方面有关：
合规性要求：银行必须遵守国家法律法规和监管政策，不得进行违法违规的业务操作。因此，如果某项任务或行为违反了相关法律法规或监管要求，那么银行是不会允许员工去执行的。
风险管理：银行在运营过程中需要管理各种风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等。分配不当的任务可能会增加这些风险，因此银行会谨慎地评估每项任务的风险和收益，确保员工的行为符合银行的风险管理策略。
内部管理规定：银行内部通常有一系列的管理规定和操作流程，用于规范员工的行为和确保业务的顺利进行。这些规定中可能包括关于员工任务分配的具体要求，如任务的性质、范围、执行方式等。
员工职责划分：银行会根据员工的岗位和职责来分配工作任务，以确保业务的专业性和高效性。如果某项任务超出了员工的职责范围或能力水平，那么银行是不会强行要求员工去执行的。
综上所述，银行不允许分配员工任务的相关规定并不是一成不变的，而是根据银行的实际情况、监管要求以及内部管理需要来制定的。如果您有具体的疑问或需要了解更详细的信息，建议您咨询所在银行的合规部门或人力资源部门。