符合劳动法的工资标准涉及多个方面，包括工资的基本构成、分配原则、支付方式、时间以及特殊情况下的工资处理等。以下是对这些方面的详细解答：
一、工资的基本构成与支付标准
基本工资：
- 基本工资是劳动合同中约定的固定工资部分，用于维持劳动者的基本生活需求，不随工作业绩、加班等因素而变动。
工资总额：
- 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如产假、婚丧假、年休假期间的工资等）。
支付标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。
二、工资分配原则
- 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳动者在相同劳动条件下获得相同的劳动报酬。
三、工资的支付方式与时间
支付方式：
- 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。
支付时间：
- 工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
四、加班工资
- 加班工资是劳动者在法定工作时间外提供劳动时，用人单位应支付的额外劳动报酬。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
五、特殊情况下的工资处理
带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期工资：
- 劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
停工、停产期间工资：
- 非因劳动者原因造成停工、停产的，一个工资支付周期内按劳动合同规定支付；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定办理。
六、最低工资标准与地区差异
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。由于经济发展水平、物价水平和就业情况的不同，各地区最低工资标准存在明显差异。
七、劳动者权益保护
- 国家通过《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资支付、最低工资标准、加班工资等方面做出明确规定，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如遇用人单位违反劳动法规定的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或提起劳动仲裁。
综上所述，符合劳动法的工资标准是一个复杂且全面的概念，它涵盖了工资的基本构成、分配原则、支付方式、时间以及特殊情况下的工资处理等多个方面。劳动者和用人单位都应严格遵守相关规定，确保工资的合法、合理支付。