连休5天期间，如果劳动者未提供劳动，则是有工资的；如果劳动者在法定休假日或休息日提供了劳动，则应根据具体情况计算加班工资。下面我详细解释一下：

1. 连休期间的工资问题：

   • 根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日（如劳动节）是享有带薪休假的权利的。因此，在连休的5天中，如果包含了法定节假日（如5月1日），那么这一天劳动者即使未提供劳动，也是有权获得工资的。
   • 对于连休中的其他非法定节假日（如5月2日至5月5日中的某些天数可能是调休），如果劳动者未提供劳动，通常也会按照正常的工资标准支付工资，因为这是劳动者的休息日。

2. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在法定休假日（如5月1日）工作了，那么用人单位应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 如果劳动者在休息日（如5月2日至5月5日中的某些天数，如果这些天被安排为工作日但实际上是休息日调休）工作了，并且用人单位不能安排补休，那么应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

综上所述，连休5天期间，劳动者是否有工资以及工资如何计算，取决于劳动者是否提供了劳动以及提供劳动的具体时间（是否是法定节假日或休息日）。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。