当您的第一份劳动合同到期时，若希望解除合同而不产生赔偿，您可以参考以下几种情形，这些情形下用人单位通常无需支付赔偿：

1. 劳动者主动辞职：

   • 您可以在劳动合同到期前，以书面形式提前三十日通知用人单位（如果是在试用期内，则需提前三日），表明您自愿解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任。

2. 劳动合同期满不续订：

   • 如果劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原合同约定的条件来续订劳动合同，但您不同意续订，那么此时终止合同，用人单位也无需支付赔偿。

3. 过失性辞退：

   • 这通常指的是您严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付赔偿。但请注意，用人单位需要确保有充分且合法的证据来支持这一决定。

4. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难、重整或其他法定原因需要进行经济性裁员，并且裁员程序符合法律规定，那么解除劳动合同也无需支付赔偿。但这通常涉及到较复杂的法律程序和条件，需要用人单位严格遵循相关法律法规。

请务必注意，虽然上述情形下用人单位可能无需支付赔偿，但解除劳动合同的程序必须合法，且相关证据要充分。否则，即使符合上述情形，用人单位也可能面临支付赔偿的法律风险。

另外，如果您与用人单位在解除劳动合同的过程中存在任何争议或纠纷，建议双方首先通过协商来解决。如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。