公司不给老员工涨薪可能涉及多个因素，并不直接构成法律问题，但从法律角度，我们可以探讨公司涨薪应遵循的法律规定和原则。

一. 公司涨薪应遵循的法律规定

1. 劳动法的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然法律没有直接规定公司必须给老员工涨薪，但公司应当遵循公平、公正的原则对待员工，包括在薪酬方面。
2. 劳动合同的约定：如果老员工的劳动合同中明确规定了涨薪机制或条件，公司应当按照约定执行。若公司违反合同约定不涨薪，老员工可以依法维护自己的权益。

二. 公司不给老员工涨薪的可能原因

1. 公司经营状况：公司可能因经营状况不佳、利润下降或资金紧张等原因，无法承担涨薪带来的额外成本。
2. 员工绩效表现：虽然老员工在公司服务时间较长，但如果其绩效表现不佳，公司可能认为其不值得涨薪。
3. 市场薪酬水平：公司可能会根据市场薪酬水平和行业标准来调整员工薪酬，如果老员工的薪酬已经接近或高于市场水平，公司可能认为没有涨薪的必要。
4. 公司薪酬政策：公司可能有自己的薪酬政策和体系，涨薪可能受到政策限制或需要满足特定条件。

三. 老员工的应对方式

1. 了解公司政策：老员工可以首先了解公司的薪酬政策和涨薪机制，明确自己的涨薪期望和条件。
2. 沟通协商：如果老员工认为自己的薪酬与付出不成正比，可以与公司相关部门或领导进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
3. 法律途径：如果公司违反了劳动合同中的涨薪约定或存在其他违法行为，老员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我建议老员工在面对公司不涨薪的情况时，应首先了解公司的政策和自己的合同约定，通过合理途径表达自己的诉求。如果公司存在违法行为，可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。