公司发不起工资，法人需要承担的责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。

1. 民事责任：

   • 若公司因经营管理不善等过错导致无法支付工资，法人可能需对公司债务在过错范围内承担相应补充赔偿责任。
   • 员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若公司败诉且不履行支付义务，员工可申请强制执行。此时，法人可能会受到限制消费令约束，如不得乘坐飞机、高铁等交通工具，不得在星级以上宾馆等场所进行高消费等。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 法人所在公司若被行政处罚，法人可能面临声誉受损等影响，并可能被处以罚款等行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
   • 根据情节严重程度，法人可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，公司发不起工资时，法人需要承担的责任是全方位的，不仅涉及经济赔偿，还可能影响个人声誉，甚至面临刑事处罚。因此，法人应尽力确保公司按时支付工资，避免不必要的法律责任。