针对您提出的“离职中领导暗示散伙怎么办”的问题，首先我要明确的是，领导暗示散伙可能涉及多种情况，包括但不限于公司内部的调整、对您工作表现的不满、或是其他个人或组织层面的原因。以下是我从法律角度为您提供的全面分析和建议：

1. 明确离职原因：

   • 首先，您需要与领导进行坦诚的沟通，明确离职的具体原因。如果是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 如果离职是出于个人原因或双方协商一致，那么您应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司，或者按照双方约定的方式办理离职手续。

2. 保护自身权益：

   • 在离职过程中，确保您的合法权益不受侵害。如果公司存在违法行为导致您离职，您可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果领导暗示散伙的方式涉及威胁、恐吓或其他不当行为，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者寻求法律援助。

3. 办理离职手续：

   • 无论离职原因如何，您都需要按照公司的规定和《劳动合同法》的要求办理离职手续。这包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。
   • 确保离职手续齐全，以免因手续不全而导致后续问题。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对领导暗示散伙的情况，您应保持冷静，明确离职原因，保护自身权益，并按照规定办理离职手续。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。