在总包劳资关系中，工人进场资料的提供责任通常涉及多个主体，具体如下：

一般原则：

• 工人进场资料主要由工人自身提供，这些资料包括但不限于身份证明、学历证明、技能证书、健康证明等，用于证明其身份、资质和健康状况，以满足用工单位的基本要求。

特殊情况：

• 在某些情况下，如果总包单位或劳务公司负责招聘工人，并与之签订劳动合同或劳务合同，那么这些单位可能也会承担部分资料收集的责任，如收集工人的身份证明和学历证明等，以确保工人的基本资质符合项目要求。
• 如果工人是通过劳务派遣公司进入总包项目的，那么劳务派遣公司通常负责提供工人的相关进场资料，包括劳动合同、社保缴纳证明等，以证明工人的合法用工身份和劳务派遣关系的存在。

综合建议：

• 工人应主动提供完整的进场资料，确保自身资质符合用工单位的要求。
• 总包单位、劳务公司或劳务派遣公司应建立健全的资料管理制度，明确资料收集、审核和保管的责任人，确保工人进场资料的准确性和完整性。
• 在签订劳动合同或劳务合同时，应明确双方对于进场资料提供和管理的责任和义务，以避免因资料问题引发的纠纷。

总之，工人进场资料的提供责任应根据具体情况来确定，但无论如何，确保资料的准确性和完整性是保障工人权益和用工单位合法权益的重要基础。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。