劳资员这一职位既可能属于总包单位，也可能属于劳务公司，具体取决于项目的组织架构和劳资员的实际工作内容与职责。以下是对这一问题的详细分析：
总包单位中的劳资员：
- 在一些大型工程项目中，总包单位（即总承包商）会负责整个项目的协调与管理，包括人员招聘、工资发放、劳动纠纷处理等。
- 劳资员作为总包单位的一员，可能负责与所有参与项目的分包商和劳务公司沟通，确保工资福利政策的统一执行，以及处理与劳动相关的事务。
- 在这种情况下，劳资员代表的是总包单位的利益，其工作范围可能涵盖整个项目。
劳务公司中的劳资员：
- 劳务公司通常负责为项目提供具体的劳动力，包括招聘、培训、管理工人等。
- 劳资员在劳务公司中可能主要负责本公司工人的工资计算、发放、社保缴纳等具体事务。
- 在这种情况下，劳资员代表的是劳务公司的利益，其工作范围主要限于劳务公司所提供的劳动力范围内。
法律背景与建议：
- 无论劳资员属于总包单位还是劳务公司，其都必须遵守国家关于劳动工资、福利、社保等方面的法律法规。
- 对于劳动者而言，了解劳资员的归属有助于明确在发生劳动纠纷时应该向哪个单位寻求帮助或投诉。
- 如果劳动者对劳资员的归属或工资福利政策有疑问，建议首先与劳资员本人沟通，了解其具体职责和所属单位。
- 若沟通无果或存在争议，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的后法律果：
- 如果劳资员未能正确履行其职责，如拖欠工资、未缴纳社保等，其所属单位（总包或劳务公司）可能需要承担相应的法律责任。
- 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳资员的归属取决于项目的组织架构和其实际工作内容与职责。劳动者在了解这一信息的同时，也应关注自身的劳动权益，确保得到合法合理的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。