施工劳务员和劳资员通常是劳务分包单位的人员，但这一判断并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细说明：

1. 从劳务分包单位的职能和人员构成来看

• 劳务分包单位作为建筑市场中的专业分包商，主要负责提供施工劳务，即组织和管理劳务人员完成具体的施工任务。
• 在这一过程中，劳务分包单位需要设置专门的人员来负责劳务管理、工资发放、合同签订等工作，以确保劳务人员的权益得到保障，同时维护自身的合法权益。
• 施工劳务员和劳资员正是承担这些职能的关键岗位。施工劳务员负责劳务人员的组织、调配和管理，确保施工任务的顺利进行；劳资员则负责工资的计算、发放和劳动合同的管理，确保劳务人员的劳动报酬得到及时、准确的支付。

2. 从实际用工情况来看

• 在实际施工中，劳务分包单位往往会根据项目需求和自身情况，设置施工劳务员和劳资员等岗位，以完善自身的劳务管理体系。
• 这些岗位的人员通常属于劳务分包单位的正式员工或临时聘用人员，他们的工作内容和职责与劳务分包单位的业务紧密相关。
• 当然，也存在一些特殊情况，如劳务分包单位将部分劳务管理工作外包给其他专业机构或个人，此时施工劳务员和劳资员可能不属于劳务分包单位的直接人员。但这种情况相对较少，且通常会在合同中明确约定。

3. 从法律和合同角度分析

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果施工劳务员和劳资员与劳务分包单位签订了劳动合同，并接受了劳务分包单位的管理和指挥，那么他们通常被视为劳务分包单位的人员。
• 反之，如果他们与劳务分包单位没有直接的劳动合同关系，或者虽然签订了合同但不受劳务分包单位的管理和指挥，那么他们可能不属于劳务分包单位的人员。

4. 建议与注意事项

• 对于劳务分包单位而言，应当明确施工劳务员和劳资员的岗位设置和职责分工，确保他们的工作符合法律法规和合同要求。
• 同时，劳务分包单位应当与这些岗位的人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，如果他们担任施工劳务员或劳资员等岗位，应当了解自己的劳动合同关系和所属单位，以确保自身的合法权益得到保障。

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