司龄的计算公式为：司龄 = 离职日期 - 入职日期，按年、月具体计算后得出。

一. 司龄计算的具体方法

1. 入职日期：即劳动者正式到用人单位开始工作之日，若存在试用期，试用期也计入司龄。
2. 离职日期：以解除或终止劳动合同的时间为准。若双方协商一致解除，以协商确定且办理完离职手续的时间为离职日期；若劳动者提前通知解除，以通知期满之日为离职日期；若用人单位单方面解除，以解除通知送达劳动者之日为离职日期。
3. 计算方式：采用“满一年算一年，不满一年按实际工作月数折算”的方法。例如，若入职日期为2020年3月1日，离职日期为2023年10月1日，则司龄为3年7个月。

二. 注意事项

• 司龄的计算与工龄类似，但司龄特指在某一家用人单位的工作年限。
• 入职和离职时间通常不可以重叠，劳动者应先与原单位完成离职手续，再正式入职新单位。

三. 实例说明

• 假设某员工入职日期为2021年5月15日，离职日期为2023年10月10日，则司龄计算为：从2021年5月15日至2022年5月14日为1年，从2022年5月15日至2023年5月14日为第2年，从2023年5月15日至2023年10月10日为4个月零26天，按月折算后约为5个月。因此，该员工的司龄为2年5个月。

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