关于您提出的“入职日期算工龄公式到零几天”的问题，这实际上涉及到工龄的具体计算方法。工龄的计算在劳动法律中是一个重要环节，它关乎到职工的工作年限以及相关的劳动权益和退休待遇。下面，我将根据不同的工龄计算方法，为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种，具体使用哪种方法取决于职工的实际情况。
连续计算法：
- 适用场景：如果您在工作期间没有中断就业，无论是在同一单位还是不同单位之间，工作时间都是连续不间断的。
- 计算方法：从您开始参加工作的日期起，一直计算到当前日期。例如，如果您2010年5月1日入职，并持续工作至今，那么您的工龄就是从2010年5月1日到当前日期的总年数和月数（考虑首尾月份的具体天数，如果需要精确到天，则根据具体日期计算）。
合并计算法：
- 适用场景：如果您的职业生涯中出现过非因本人主观意愿导致的中断，比如企业停工歇业、产业调整导致的离岗后回原单位，或者组织调动中的短暂间隔，且中断前后的工作时间可以合并计算。
- 计算方法：将您前后两段或多段的工作时间相加。例如，如果您在某公司工作4年5个月后，因公司原因停产整顿1年，之后再回该公司工作5年3个月，那么您的总工龄就是9年8个月（同样，如果需要精确到天，则根据具体日期计算各段工作时间的天数后相加）。
工龄折算法：
- 适用场景：如果您从事的是特殊工种或在特殊工作环境下工作，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动等有害身体健康的工作。
- 计算方法：按照国家规定的折算比例来计算。通常，井下、高温工作每满一年按一年零三个月计算；其他有害身体健康工作每满一年按一年零六个月计算。例如，如果您井下工作5年，那么折算后的工龄就是6年零3个月（这个计算通常不需要精确到天，因为折算比例是基于年数的）。
关于“到零几天”的问题：
- 如果您需要精确计算工龄到天数，那么在使用连续计算法或合并计算法时，需要根据具体的入职日期和当前日期（或离职日期）来计算。例如，如果您的入职日期是2010年5月1日，而今天是2024年7月15日，那么您的工龄就是14年2个月零14天（这里假设5月有31天，实际计算时需根据具体月份的天数来调整）。
总结：
工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它取决于您的实际工作情况和相关的法律法规。在实际应用中，建议您根据自己的具体情况选择合适的计算方法，并确保计算的准确性和公正性。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询当地的劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。