您好，关于您提出的“入职日期到现在如何计算工龄”的问题，这是一个涉及到您工作权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于您的带薪休假、病假待遇、退休金等权益具有重要影响。工龄的计算方法主要有以下几种，我会结合您的入职日期到现在的情境进行说明：
连续计算法：
- 如果您自入职以来，一直在同一个单位持续工作，没有中断过劳动关系，那么您的工龄就是从入职日期开始，按照自然年份和月份往后推算，直至现在的日期。
- 举例：假设您于2018年7月1日入职，一直工作至今且从未离职，那么截至当前日期（假设为2024年7月1日），您的工龄就是6年。
合并计算法：
- 如果您在职业生涯中，因为非个人主观原因（如单位停产、精简退职后重新就业）中断了一段时间的工作，但前后两段工作时间存在连续性，那么您的工龄可以扣除中断时间，将中断前后的工作时间合并计算。
- 举例：如果您在某公司工作至2017年6月后因公司经营困难待岗6个月，2018年1月恢复工作后一直工作到现在，那么您需要先计算出两段工作时间的总和，再扣除待岗的6个月，得到您的总工龄。
工龄折算法（此情况较为特殊，需根据具体工作环境和工种确定）：
- 如果您从事的是特殊工种或在特殊工作环境（如井下、高空、高温、有害身体健康的工作环境）工作，那么根据规定，每从事此种工作一年，可以按一定比例折算增加工龄。但这种情况需要具体的法律法规和政策文件来确定折算比例。
在实际操作中，您还需要注意以下几点：
- 工龄的计算需结合具体的法律规定、单位政策以及相关证明材料进行。不同单位或行业可能有不同的工龄计算规定。
- 不同目的的工龄计算（如计算带薪年休假、病假待遇、退休金等）可能在细节上有所差异，您应参照相关规定执行。
- 如果您在职业生涯中有过离职、重新入职等情况，需要特别注意工龄的连续计算问题，以及是否有特殊约定可以累计计算工龄。
针对您的具体情况，如果您自入职以来一直在同一个单位持续工作，没有中断过劳动关系，那么您的工龄就是从入职日期开始计算到现在的总时间。如果您有过中断工作的情况，或者从事过特殊工种，那么您需要根据上述方法进行合并计算或工龄折算。
最后，我建议您在计算工龄时，最好咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以确保计算的准确性和合规性。同时，您也可以保留好相关的入职证明、工作合同等证明材料，以备不时之需。希望我的解答能对您有所帮助！