入职满180天的工龄计算方式需结合具体场景，通常按以下规则处理：

1. 连续工龄计算规则
   根据《劳动合同法》及劳动部相关规定，工龄计算以实际入职日为起点，满180天即6个月（按每月30天折算）时，若期间无中断（如未离职、未被辞退），则该期间可计入连续工龄。例如：2023年1月1日入职，至2023年6月30日即满180天，此期间工龄连续计算。

2. 特殊情形下的计算调整

   • 试用期影响：若试用期包含在劳动合同期限内（如合同约定试用期3个月，总期限1年），试用期天数计入工龄；若试用期超出法定上限（如合同仅约定试用期未约定正式期），超出部分可能被认定为无效，但已履行部分仍可能计入工龄（需结合地方规定）。
     
   • 中断情形：若员工在180天内离职后重新入职，或因病假、事假等非本人原因中断工作，中断前后的工龄是否合并计算需看单位规定及地方政策（如部分地区规定中断超过1年则不合并）。
     
   • 跨单位工龄：若员工从原单位离职后立即入职新单位，且原单位已出具离职证明，新单位工龄一般从入职日重新计算；但若符合“非本人原因从原单位被安排到新单位”的情形（如企业改制、合并），原单位工龄可能合并计算。

3. 工龄的法定用途与计算意义
   工龄直接影响员工权益，如：

   • 年假天数：累计工龄满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天（按自然年计算，但入职满1年后可享受对应天数）。
     
   • 经济补偿：解除劳动合同时，经济补偿按工龄计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算）。
     
   • 医疗期：工龄越长，医疗期越长（如满1年不满5年的，医疗期3个月）。
     

建议：若单位对工龄计算有异议（如拒绝合并计算、扣除试用期等），可要求单位出具书面说明，并核对劳动合同、社保缴纳记录等证据；若涉及权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。