您好，关于您提出的“司龄是按入职时间还是转正时间”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。不过，我可以先给您解释一下司龄和工龄的基本概念，以及它们在计算上的通常做法。

司龄，通常指的是员工在某一公司的工作时间长度，它一般是从员工正式入职该公司的日期开始计算，而不是从转正日期开始。司龄反映了员工对公司的忠诚度和在该公司的服务年限，是公司评估员工贡献和给予相应福利（如司龄工资、年假等）的重要依据。

工龄，则是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间，它包括了职工在所有单位的工作年限。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小。

在大多数情况下，公司计算司龄工资或相关福利时，会采用员工的入职日期作为计算起点，而不是转正日期。这是因为入职日期是员工正式成为公司一员的时间点，而转正日期只是员工从试用期过渡到正式员工的一个时间节点，它并不改变员工已经为公司服务的事实。

当然，也有一些公司可能会根据自身的实际情况和规章制度，对司龄的计算方式做出特殊规定。比如，有些公司可能会规定司龄从转正日期开始计算，或者对试用期和正式员工期的司龄计算方式有所不同。但这种情况相对较少，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。

因此，要确定您所在公司的司龄是按入职时间还是转正时间计算，最好的方式是查阅您的劳动合同或公司规章制度中的相关条款。如果合同或制度中没有明确说明，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取最准确的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。