您好，关于工龄奖的发放时间，这主要取决于工龄的计算方式，而工龄的计算通常是从员工与用人单位建立劳动关系之日起算的，也就是入职时间，而非转正时间。

首先，我们来看一下相关的法律依据与原则。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，工龄的计算核心原则是从劳动者实际开始工作，即入职的时间来累计计算工作年限，并未将转正作为起算点。这意味着，无论员工是否已经转正，其工龄都是从入职那天开始计算的。

接下来，我们详细了解一下工龄的计算方法。工龄的计算主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是指工龄从用人单位用工之日起算至离职之日，期间无论岗位如何变动，工龄均连续计算。合并计算法则适用于因用人单位调整等非主观原因中断工作的情况，计算工龄时会扣除中断时间，将前后工作时间合并计算。而工龄折算法主要适用于特殊工种，虽然折算方式有所不同，但折算的基础仍然是员工与用人单位建立劳动关系的时间，即入职时间。

至于转正与工龄的关系，转正只是员工身份从试用期或非正式员工转变为正式员工的标志，它并不影响工龄的计算。工龄是从员工与用人单位建立劳动关系的那一刻起开始计算的，无论员工处于何种身份状态。

在实际操作中，虽然工龄的计算方法可能会因地区、行业及用人单位的具体规定而有所差异，但一般来说，工龄奖的发放都是基于工龄的计算结果。因此，您可以根据自己的入职时间和用人单位的具体规定来确定自己的工龄，并据此了解工龄奖的发放情况。

最后，我想提醒您的是，在处理与工龄相关的权益问题时，如经济补偿、休假权利等，应确保工龄计算的准确性和合法性，以维护自己的合法权益。如果您对工龄的计算或工龄奖的发放有任何疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士。