年假的计算主要基于职工的累计工作年限（即工龄），而非仅依据入职时间。累计工作年限是决定职工年休假天数的关键因素。以下是对年假计算规则的详细解释：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作时间的长度决定年假天数：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。这通常通过档案记载、社保缴费记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料来确定。

3. 新入职职工年假的折算：

   • 对于新入职职工，当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 特殊说明：

   • 国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，还有因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期之内。

举例来说，如果小张累计工作已满5年，他跳槽到新公司后，当年的年假天数仍基于他5年的累计工作年限来确定，即5天。而如果小李是新入职员工，且当年在公司剩余工作时间为6个月，那么他的年假将按照6个月的比例进行折算。

综上所述，年假的计算主要依据职工的累计工作年限，而非简单的入职时间。这一规定确保了职工的职业发展经历得到全面认可，无论其在哪些单位工作过，都能累积计入年休假天数的计算中。如果您有关于年假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。