入职日期与离职日期算在职年限的公式，通常根据具体情况可以精确到天、月或年进行计算。以下是详细的计算方法：

1. 精确到天数：

   • 公式：在职年限（天数）= 离职日期 - 入职日期
   • 示例：若入职日期为2023年1月1日，离职日期为2024年1月10日，则在职年限为374天（考虑平年或闰年的天数差异）。

2. 精确到年月：

   • 公式：在职年限（年月）= 整年数 + 剩余月数/12（若剩余月数≥6，则按1年计；若<6，则按实际月数/12计）
   • 示例：若入职日期为2023年3月15日，离职日期为2024年7月20日，则整年数为1年，剩余月数为4个月零5天，因此在职年限约为1年4个月，或精确为1.33年（4/12=0.33）。

3. 跨月或跨年计算：

   • 当入职和离职日期不在同月或同年时，需要分别计算整年数和剩余月数，再将它们相加得到总的在职年限。
   • 示例：若入职日期为2022年12月1日，离职日期为2024年2月29日（闰年），则整年数为1年，剩余月数为2个月零28天（因2024年为闰年，2月有29天），因此在职年限为1年2个月零28天，或精确为1.24年（28/366=0.076，四舍五入取两位小数）。

在实际应用中，特别是在涉及经济补偿等法律事务时，应依据《劳动合同法》等相关法规，合理确定用于计算工作年限的方式，并确保入职和离职日期的准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。