会计试用期算错了工资，通常不会被直接辞退。具体是否会被辞退，还需根据实际情况来判断。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 错误的性质与严重程度：

   • 如果算错工资只是由于轻微的疏忽或计算错误，并未给公司造成重大损失，那么通常公司会给予一定的宽容度，比如通过内部流程进行更正，并对员工进行提醒或培训。
   • 但如果算错工资导致公司遭受了重大经济损失，或者这种错误是频繁发生的，且员工没有表现出改进的态度或能力，那么公司可能会考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重失职或不符合录用条件为由，解除劳动合同。

2. 公司的规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定员工的职责、行为规范以及违纪处理办法。如果算错工资违反了这些规定，且达到了可以解除劳动合同的程度，那么公司有权依据这些规定进行辞退。
   • 但如果公司没有明确规定此类错误的处理办法，或者规定中并未明确此类错误可以导致解除劳动合同，那么公司就不能仅凭此错误就辞退员工。

3. 法律保障与补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但如果公司辞退员工的理由不符合法律规定，或者没有按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，会计试用期算错了工资是否会被辞退，取决于错误的性质与严重程度、公司的规章制度与劳动合同以及法律保障与补偿等多个因素。如果你遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司的态度和处理方式，并根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。