改签不定时工作制可能存在的坏处主要体现在员工工作与生活平衡的打破、加班费计算的模糊以及可能面临的法律风险等方面。具体分析如下：

一. 工作与生活平衡的打破

1. 工作时间不确定：不定时工作制意味着员工的工作时间不再固定，这可能导致员工难以安排个人生活和休息时间，进而影响工作效率和身心健康。
2. 生活节奏紊乱：长时间的不规律工作可能导致员工的生物钟紊乱，影响睡眠质量，甚至引发一系列健康问题。

• 例如，某员工因工作性质需要随时待命，导致无法规律作息，长期下来身体出现不适。

二. 加班费计算的模糊

1. 加班界定困难：在不定时工作制下，由于工作时间不固定，加班的界定变得模糊，员工可能难以证明自己的加班行为。
2. 加班费支付争议：由于加班时间难以确定，加班费的支付也可能引发争议，员工可能因此遭受经济损失。

• 例如，某员工在不定时工作制下频繁加班，但公司因无法准确计算加班时间而拒绝支付加班费，导致员工权益受损。

三. 可能面临的法律风险

1. 违反劳动法规：如果企业在实施不定时工作制时未按照相关法律法规进行申报和审批，或者未与员工协商一致，可能面临法律处罚。
2. 劳动纠纷增加：由于工作时间和加班费等问题的不明确，员工与企业之间可能产生更多的劳动纠纷，影响企业声誉和稳定。

• 例如，某企业未经审批擅自实施不定时工作制，被劳动监察部门查处并受到处罚。

我建议，企业在考虑改签不定时工作制时，应充分权衡利弊，确保符合相关法律法规的要求，并与员工进行充分沟通和协商。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时谨慎考虑不定时工作制可能带来的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。