实习生工资不应该延迟一个月发。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者（包括实习生）提供了获得劳动报酬的法定基础，即工资应当按月支付，不得无故拖延。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一规定进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，包括实习生在内的所有劳动者都享有这一权利。

3. 《工资支付暂行规定》第七条和第八条也分别规定了工资的支付时间和对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者的工资支付方式，确保了劳动者在不同情况下的劳动报酬权益，同样适用于实习生。

实际操作层面

1. 实习协议的重要性：实习生在入职时应与实习单位签订实习协议，明确实习期间的工作内容、工资待遇、支付时间等关键条款。如果实习协议中约定了工资支付时间，实习单位应按照约定时间支付工资，不得延迟。

2. 维权途径：如果实习单位延迟支付工资，实习生可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 首先尝试与公司协商解决，要求支付应得的劳动报酬。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 在必要时，实习生还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求实习单位支付劳动报酬及可能的赔偿金。

综上所述，无论是从法律角度还是实际操作层面来看，实习生工资都不应该延迟一个月发。实习生在实习期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，且这种报酬应当按月及时支付。如果遇到实习单位延迟支付工资的情况，实习生应积极采取措施维护自己的合法权益。