职工托人调动工作时，最忌讳的三种东西是：不实的个人信息、违规的调动手段以及过高的期望。下面我逐一分析这三种忌讳：

一. 不实的个人信息

• 在职工调动过程中，提供真实、准确的个人信息是基本要求。如果通过提供虚假信息来试图获得更好的调动机会，一旦被发现，不仅会影响个人的职业声誉，还可能导致法律后果。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以解除劳动合同。

二. 违规的调动手段

• 调动工作应当遵循正当的程序和规定，不能通过不正当手段如请客送礼、拉关系等来实现调动。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。在职场中，应该通过提升自己的能力和业绩，以及正当的竞聘程序来争取更好的工作机会。

三. 过高的期望

• 职工在托人调动工作时，往往会对新职位有很高的期望。然而，过高的期望往往容易导致失望和挫败感。在调动前，应该对新职位有充分的了解，包括工作内容、薪资待遇、发展前景等，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。

• 例如，小张通过不正当手段获得了一个高薪职位，但很快就因为能力不足而被辞退，不仅失去了工作机会，还损害了个人声誉。

我的观点是，职工在托人调动工作时，应该遵循诚信、正当、合理的原则，避免提供不实信息、使用违规手段以及抱有过高的期望。这样才能确保自己的职业发展顺利，并维护良好的职场声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。