在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，调动工作可能引发一系列的法律问题，特别是当这种调动涉及不合法、不合理或未经员工同意的情况时。员工在面对不合理的调动时，应当特别注意收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。以下是在调动工作过程中，员工最怕缺失的三个关键证据：
调动通知或相关文件：
- 这是最直接证明调动事实存在的证据。员工应确保保存好所有与调动相关的书面通知、电子邮件、短信或其他形式的通讯记录。这些文件应明确包含调动的具体细节，如调动的时间、地点、职位变化以及薪酬调整等。
- 如果公司未提供书面调动通知，员工应主动要求，并保留好要求及回复的记录。
工作表现及评价记录：
- 在面对因工作表现不佳而被调动的指控时，员工需要提供自己过去的工作表现及评价记录来反驳。这些记录可以包括定期的绩效评估报告、奖励证书、同事或上级的推荐信等。
- 这些证据有助于证明员工的工作能力和表现，以及调动是否基于合理的工作需要或是不当的打压。
沟通记录：
- 在调动过程中，员工与公司管理层或人力资源部门的沟通记录也是至关重要的。这些记录可以包括会议记录、电话录音（需符合当地法律）、电子邮件往来等。
- 沟通记录能够证明员工是否曾对调动提出异议，以及公司是如何回应这些异议的。在劳动仲裁或诉讼中，这些记录有助于还原事实真相，保护员工的合法权益。
综上所述，员工在面对不合理的调动时，应特别注意收集和保留上述三个方面的证据。这些证据不仅有助于证明调动的事实和背景，还能在必要时为员工提供有力的法律支持。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。