职务违法最怕的三个证据是：证明单位依法成立的材料、证明涉嫌人身份的材料、证明违法行为的直接证据。下面我将结合相关法律知识，对这三个证据的重要性进行详细分析：

一. 证明单位依法成立的材料

• 重要性：在职务违法案件中，首先需要证明被害单位（即遭受违法行为侵害的单位）是依法成立的。这是确立职务违法行为前提的基础证据。缺乏此类证据，可能无法明确被害单位的法律地位，进而影响对违法行为的认定。
• 具体证据：包括公司、企业或其他单位的营业执照、上级主管部门的批准文件等。
• 生活实例：例如，在一起职务侵占案件中，如果无法提供被害公司的营业执照，就无法证明该公司是合法存在的实体，从而可能影响对侵占行为的认定。

二. 证明涉嫌人身份的材料

• 重要性：证明涉嫌人是在单位职工的身份，是确认其具有实施职务违法行为可能性的关键。若无此类证据，将难以证明涉嫌人利用了其职务之便进行违法活动。
• 具体证据：包括聘任书、聘任合同、任命书、工作证等。
• 生活实例：比如，在一起挪用公款案件中，如果无法提供涉嫌人的工作证或聘任合同，就无法证明其是该单位的职工，从而可能影响对其挪用公款行为的认定。

三. 证明违法行为的直接证据

• 重要性：这是证明职务违法行为实际发生的核心证据。缺乏这些证据，将无法形成完整的证据链，可能导致案件因证据不足而无法认定违法行为。
• 具体证据：包括涉案的发票、收据、财务账册中记载相关内容的帐页、银行转账记录、签收单据等材料的原件及复印件。
• 生活实例：以职务侵占为例，如果无法提供涉案的财务账册、银行转账记录等证据，就无法证明涉嫌人实际侵占了单位的财产，从而影响案件的定罪量刑。

总结：在职务违法案件中，上述三类证据是至关重要的。它们分别确立了被害单位的法律地位、涉嫌人的身份以及违法行为的实际发生。缺乏其中任何一类证据，都可能对案件的审理和判决结果产生重大影响。因此，在办理职务违法案件时，必须高度重视这三类证据的收集和审查工作。

我建议：在涉及职务违法的案件中，相关当事人和办案机关应务必确保上述三类证据的完整性和真实性，以便为案件的公正处理提供坚实的证据基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。