并非每工作过一个单位就会有一份单独的档案。个人档案的管理和记录主要取决于工作单位的性质、档案管理机构的规定以及单位与档案保管机构之间的信息交互机制。

一. 单位性质与档案管理

1. 正规单位：如国有企业、事业单位、政府机关等体制内工作的员工，其工作相关的重要信息，如入职、离职、考核、奖惩等，通常会按照规定被纳入档案管理，作为对个人工作表现和经历的权威认定。
2. 大型正规民营企业、外资企业：这些单位虽然可能不会像体制内单位那样严格管理档案，但员工的入职时间、职位变动、离职等关键信息，往往也会通过一定渠道反馈到档案保管机构，以便更新档案内容。

二. 档案管理机构与信息交互

• 只有具备人事管理权的单位才能建立并保管人事档案。例如，国企、事业单位或人才市场等。在这些单位工作的员工，其个人信息和工作经历会被详细记录在档案中。
• 在一些私营、民营或其他不具备人事管理权的公司工作的员工，其档案可能由单位委托的人才市场或相关机构代为管理。这种情况下，哪些工作信息会被记录入档，就取决于这些代管机构的具体规定。
• 单位与档案保管机构之间需要建立有效的信息交互机制，以确保员工工作信息的及时更新和记录。

三. 工作形式与档案记录

• 对于一些灵活就业、短期兼职等工作形式，由于其松散性，往往不会有相应记录进入档案。这类工作通常不会涉及正式的劳动关系，因此也就无需将相关信息纳入档案管理。

我建议：如果你对自己的档案情况有疑问，或者想了解自己的工作经历是否已被记录入档，应主动咨询相关的人事管理机构或单位人事部门。他们可以提供最准确的信息和专业的指导，帮助你了解自己的档案状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。