居家办公本身并不会直接导致雇主卷钱跑路或不发工资。居家办公只是一种工作形式，而工资的发放取决于雇主的财务状况、经营情况以及双方的劳动合同约定。

为了确保工资能够按时发放，劳动者可以采取以下措施来保障自己的权益：

1. 明确劳动合同条款：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、方式、标准等条款，确保双方对工资发放有清晰的了解和约定。

2. 保留工作证据：

   • 居家办公期间，劳动者应保留好与工作内容、工作时间、工作成果等相关的证据，如电子邮件、聊天记录、工作文件等，以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 如果发现工资未按时发放，劳动者应及时与雇主进行沟通，了解原因并寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果雇主确实存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

综上所述，居家办公并不会直接导致工资无法发放，劳动者应通过明确劳动合同条款、保留工作证据、及时沟通以及寻求法律援助等方式来保障自己的工资权益。如果遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。