单位可以给予借用、聘用、考核优秀的人员奖励。具体分析如下：
一. 单位有权自主决定奖励事宜
奖励的自主权：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，单位作为用人单位，享有一定的管理自主权，这包括对员工进行奖励和处罚的权利。只要奖励措施不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，单位可以根据实际情况制定并执行奖励制度。
奖励的多样性：奖励的形式可以多种多样，包括但不限于物质奖励（如奖金、奖品等）和精神奖励（如荣誉称号、表彰等）。单位可以根据员工的具体表现和贡献，选择适当的奖励形式。
二. 借用、聘用、考核优秀是奖励的依据
借用人员的表现：虽然借用人员并非单位的正式员工，但他们在借用期间为单位提供了服务，如果表现优秀，单位完全可以根据其表现给予相应的奖励，以激励其更好地为单位服务。
聘用人员的考核：聘用人员作为单位的员工，其工作表现是单位评价其工作成果的重要依据。如果聘用人员在考核中表现优秀，单位应当给予相应的奖励，以肯定其工作成果，并激励其继续努力。
考核优秀的标准：单位通常会制定一套考核标准来评价员工的工作表现。如果员工在考核中达到或超过这些标准，被认定为优秀，那么单位就应当按照奖励制度给予相应的奖励。
综上所述，单位可以给予借用、聘用、考核优秀的人员奖励。这是单位管理自主权的一部分，也是激励员工更好工作的重要手段。当然，单位在制定和执行奖励制度时，应当确保奖励措施的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。