关于“私自配司机违反什么规定”的问题，这主要涉及到劳动用工、企业管理以及可能涉及的交通安全法规等方面。以下是从几个不同角度的分析：

1. 劳动用工角度：

   • 如果企业未经员工同意或未按照劳动合同约定，私自为员工配备司机，这可能构成对员工工作内容的单方面变更，违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝这种变更，并可能依据劳动合同法的相关规定，要求企业承担违约责任。
   • 另外，如果企业以私自配司机的方式，试图规避为员工缴纳社会保险、支付加班费等法定义务，那么这种行为也违反了劳动法的相关规定。

2. 企业管理角度：

   • 企业私自配司机，如果未经过正规的招聘、培训、考核等程序，可能存在安全隐患。一旦发生交通事故，企业可能需要承担连带责任。
   • 此外，如果企业以私配司机的名义，进行不正当的利益输送或存在其他违法违规行为，如偷税漏税、行贿受贿等，那么还将面临相关法律法规的制裁。

3. 交通安全法规角度：

   • 如果私配的司机没有合法的驾驶资格，或者驾驶的车辆不符合安全标准，那么这种行为将直接违反交通安全法规。一旦发生交通事故，将可能构成交通肇事罪或其他相关罪名。

综上所述，私自配司机可能违反劳动用工、企业管理以及交通安全法规等多方面的规定。具体违反哪些规定，需要根据实际情况进行具体分析。如果你或你的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能提供更具体、更专业的法律建议。