关于“因用人单位工作环境原因导致员工抑郁症纠纷”的判例，由于具体的判例会涉及详细的案情、法律适用和裁判结果，且判例的搜集和整理需要专业的法律数据库和检索技能，因此我无法直接提供一个具体的判例给你。但我可以从法律的角度，为你分析这类纠纷可能涉及的法律问题和处理思路。
首先，要明确的是，抑郁症作为一种精神疾病，其成因可能涉及多种因素，包括遗传、生理、环境、心理等。在劳动工伤领域，如果员工主张其抑郁症是由用人单位的工作环境导致的，那么需要满足一定的法律条件和证据要求。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，要认定员工的抑郁症是否属于工伤，需要判断其是否与工作有直接因果关系。
- 实践中，这通常需要医学专家的鉴定和评估，以确定抑郁症的成因是否与工作环境、工作压力等因素有关。
赔偿问题：
- 如果员工的抑郁症被认定为工伤，那么其有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果未被认定为工伤，但员工认为用人单位的工作环境对其精神健康造成了损害，那么可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。这需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错和损害结果之间的因果关系。
法律建议：
- 对于这类纠纷，建议员工首先寻求专业的医疗鉴定和评估，以确定抑郁症的成因和与工作的关联性。
- 同时，建议员工咨询专业的劳动法律师，以了解其法律权益和可能的救济途径。
- 用人单位也应关注员工的工作环境和心理健康，采取必要的措施预防类似纠纷的发生。
综上所述，因用人单位工作环境原因导致员工抑郁症的纠纷是一个复杂且敏感的法律问题。在处理这类纠纷时，需要综合考虑医学、法律和社会等多方面的因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士以获取针对性的法律建议和帮助。