关于您提出的“第三次单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

1. 经济补偿金：

   • 若您已与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在违法违纪等用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位在第三次合同到期时不续签，属于违法解除劳动合同。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不满足无固定期限劳动合同条件：

   • 若您与单位的情况不满足订立无固定期限劳动合同的条件，单位在合同到期时不续签，则需按照上述经济补偿的标准（非二倍）向您支付经济补偿金。

二、维权途径

1. 协商：

   • 您可首先与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可收集能证明劳动关系和工作年限的证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，您还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 及时维权：请务必在法定的时效期内提出维权申请，以免错过维权机会。
• 保留证据：在维权过程中，保留好所有与劳动关系和赔偿相关的证据至关重要。

综上所述，第三次单位不续签的赔偿问题需根据具体情况确定，但无论何种情况，您都有权依法获得相应的经济补偿或赔偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。