当然可以找劳动局。针对你在超市卖服装没签合同且不发工资的情况，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有签订劳动合同，但如果你实际上为超市提供了劳动，且超市接受了你的劳动并支付了部分或未支付工资，这通常可以被认定为存在事实劳动关系。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
   • 即使未签订劳动合同，用人单位也有义务支付你应得的工资。

3. 向劳动局投诉的正当性：

   • 当你遇到用人单位拖欠工资的情况时，有权向当地的劳动监察部门（通常称为“劳动局”）投诉。
   • 劳动局会依法对用人单位进行调查，并可能要求用人单位支付拖欠的工资，还可能对用人单位进行行政处罚。

4. 其他维权途径：

   • 除了向劳动局投诉外，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
   • 如果需要，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。

综上所述，你完全有权向劳动局投诉超市拖欠工资的行为。在投诉时，请尽量提供能够证明你与超市存在劳动关系以及超市拖欠工资的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。如果劳动局无法解决问题，你还可以考虑通过其他法律途径来维权。