高温作业诱发基础病一般不属于工伤事故，但如果中暑被诊断为职业病，则可以认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 高温作业与中暑：

   • 高温作业包括高温天气作业和工作场所高温作业。高温天气作业是指用人单位在高温天气（如日最高气温35℃以上）期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
   • 根据《防暑降温措施管理办法》第19条的规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。同时，《工伤保险条例》第14条第4款也规定，患职业病的，应当认定为工伤。

2. 中暑的工伤认定：

   • 并非所有中暑都能被认定为工伤，只有被诊断为职业性中暑的劳动者，才可以依据职业病诊断申请工伤认定。
   • 职业性中暑需要经职业病防治诊断机构确认，确认后劳动者可以享受工伤保险待遇。

3. 高温作业诱发基础病的情况：

   • 高温作业可能诱发劳动者的基础病，如心脏病、高血压等。但这种情况通常不被直接认定为工伤事故，因为工伤事故通常指的是在工作过程中发生的意外伤害或职业病。
   • 如果高温作业诱发了基础病，并导致了劳动者的伤亡，那么需要根据具体情况来分析是否属于工伤。如果基础病的发作与高温作业有直接的因果关系，并且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。

综上所述，高温作业诱发基础病一般不属于工伤事故，但如果劳动者因高温作业中暑，并被诊断为职业性中暑，则可以认定为工伤。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。