在工地高温上班导致猝死，一般可以被认定为工伤。但具体认定还需依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断工地高温上班导致猝死是否属于工伤的关键法律依据。
工地猝死工伤认定条件
时间和地点要求：
- 猝死必须发生在工作时间和工作岗位上。这里的“工作时间”包括劳动合同约定或用人单位规定的工作时间段，以及加班加点时间。
- “工作岗位”则指劳动者日常所在的工作地点及从事的本职工作内容相关区域。在工地高温环境下工作，显然符合这一要求。
疾病与死亡的关系：
- 不需要证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为准）死亡或经抢救无效死亡，即可视同工伤。
特殊情况排除：
- 如果职工是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致死亡的，即使符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的表面特征，也不能认定为工伤。
- 需要注意的是，如果职工在工作时间和工作岗位感到身体不适后选择回家休息，之后突发疾病死亡的，通常不被认定为工伤。但如果在工地高温环境下工作直接导致中暑并引发猝死，且符合48小时内的条件，则仍应视同工伤。
工伤认定程序与建议
证据收集：
- 家属或单位应及时收集相关证据，如劳动合同、工友证言、工地监控视频、医院抢救记录等，以证明猝死发生在工作时间和工作岗位上，并是由于高温工作环境导致的。
提出工伤认定申请：
- 按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交完整的申请材料，并积极配合行政部门的调查核实工作。
法律咨询与援助：
- 在处理工伤认定事宜时，如遇复杂情况或争议，建议寻求专业律师的法律咨询与援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，确保你的合法权益得到有效维护。
综上所述，工作中在工地因高温导致猝死，一般符合工伤认定或视同工伤的条件。但具体认定还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。家属或单位应及时收集证据并按照程序提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。