结论：上班途中突发猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若不符合特定条件，可能不被认定为工伤；但若能证明猝死与工作有直接因果关系，或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本要素。在您描述的情况中，员工是在“上班途中”突发猝死，这并不直接符合“工作时间”和“工作场所”的要求。同时，除非能证明猝死是由于工作原因直接导致的，否则也难以满足“因工作原因”这一要素。因此，在一般情况下，上班途中突发猝死可能不被直接认定为工伤。

二、视同工伤的情形

然而，《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。虽然您描述的情况并不完全符合这一条款的字面意思（因为是在上班途中而非工作岗位），但如果能证明猝死与工作有直接且紧密的因果关系，比如员工长期从事高温高噪声职业，且这种工作环境对其身体造成了严重损害，进而导致了猝死，那么在特定情况下，可能会被视同为工伤。不过，这种认定需要充分的证据支持，并且最终由劳动保障行政部门进行裁决。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，对于上班途中突发猝死是否算工伤的问题，各地劳动保障行政部门和法院的裁决可能存在差异。这主要取决于对“工作原因”的理解、对证据的认定以及对相关法律法规的适用。因此，如果遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，并向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为猝死与工作有关，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供相关证据。
2. 寻求法律援助：在申请工伤认定的过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
3. 关注身体状况：对于长期从事高温高噪声等有害职业的员工，应定期进行身体检查，及时发现并治疗潜在的健康问题。

最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细和准确的法律建议。