针对您提出的“仲裁后公司在其它招聘群诋毁怎么办”的问题，我给出如下建议：

首先，您应当固定诋毁证据。留意公司通过何种方式、渠道进行诋毁，如书面文件、电子邮件、社交媒体上的公开言论（包括在招聘群中的发言）等，及时收集、截图或保存相关记录，以备后续维权之需。

其次，尝试与公司沟通协商。在收集了足够的证据后，您可以尝试以理性、平和的方式与公司进行交流，明确指出其诋毁行为的不当之处，并要求其立即停止。同时，您可以明确告知公司，如果诋毁行为持续，将可能带来的法律后果，争取妥善解决此事。

如果协商无果，您可以考虑发函警告。以正式书面函件的形式，再次向公司指出其诋毁行为的不当之处，并强调应立即停止。在函件中，您可以保留追究其法律责任的权利，以示严肃性。

此外，您还可以寻求外部协助。比如向行业协会或相关监管部门反映公司的诋毁情况，借助外部力量来促使公司纠正其错误行为。

最后，若上述方法均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。根据《民法典》中关于名誉权保护的规定，您可以要求公司停止侵权、消除影响、恢复名誉，并赔偿因诋毁行为给您造成的损失。通过法律途径来维护自身的合法权益，是最直接也最有力的方式。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。