职工代表大会制度是我国法律法规所确立的企业民主管理制度。具体分析如下：

一. 职工代表大会制度的法律地位

1. 法律依据明确：职工代表大会制度作为企业实行民主管理的基本形式，其法律依据坚实且全面。《中华人民共和国宪法》第十六条规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。《中华人民共和国劳动法》第八条也规定，劳动者有通过职工大会、职工代表大会等形式参与民主管理和协商的权利。此外，《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》等法律也有相关规定。

2. 制度性质明确：企业职工代表大会制度，是指企业经营管理者与劳动者在内的全体职工通过职工代表大会实行民主管理所必须共同遵守的一整套运行规程和活动准则。这包括组织制度、职权界定、工作制度、选举罢免制度等组织建设规则，体现了职工在企业管理中的参与权和话语权。

二. 职工代表大会制度的实施与运作

• 职权范围广泛：职工代表大会通常具有审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权、选举权等多项职权，涉及企业的经营方针、发展规划、年度计划等重要事项。
• 代表产生民主：职工代表一般由职工直接选举产生，代表比例根据企业规模而定，确保了职工的广泛参与和民主性。

综上所述，职工代表大会制度不仅是我国法律法规所确立的企业民主管理制度，而且其法律依据广泛且深入，体现了国家对职工权益的重视和保护。企业应严格按照相关法律法规的要求，建立和健全职工代表大会制度，确保职工能够依法行使民主管理权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。