1. 法人并非职工代表，也非在职职工 法人是一个具有民事权利能力和民事行为能力的组织，它依法独立享有民事权利和承担民事义务。法人并非自然人，因此不存在是否为在职职工或职工代表的问题。常见的法人类型包括企业法人（如有限责任公司、股份有限公司）、机关法人（如政府部门）、事业单位法人（如学校、医院）以及社会团体法人（如各类协会）等。这些法人组织在法律上都是独立的实体，与在职职工或职工代表的概念有本质的区别。

2. 法定代表人可能是在职职工，也可能不是 法定代表人则是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这一角色由自然人担任，但其身份和性质可能因具体情况而异：

   • 可能是在职职工的情况：在许多公司中，法定代表人同时也是公司的董事长、执行董事或经理等高级管理人员。他们与公司签订劳动合同，接受公司的管理，并从公司领取报酬。这种情况下，法定代表人不仅代表法人行事，还是公司的在职职工。例如，一家有限责任公司的总经理被任命为法定代表人，他日常参与公司的经营管理工作，并按照公司的薪酬体系领取工资，那么在这种情况下，法定代表人就属于公司员工，也即可以视为一种特殊的“职工代表”（但严格意义上，职工代表通常指的是通过民主选举产生的，代表职工利益参与企业民主管理的员工，与法定代表人身份不同）。
   • 可能不是在职职工的情况：法定代表人可能是公司股东，但不参与公司日常经营管理，也不领取工资等劳动报酬；或者有些法定代表人甚至是外部聘请的人员，仅挂名并不实际参与公司工作；还有可能是上级主管单位任命的人员担任下属企业的法定代表人，但人事关系保留在上级单位。在这些情况下，法定代表人虽然代表法人，但并不属于公司的在职职工，更不是职工代表。

法律建议：

• 在处理与法人、法定代表人相关的法律问题时，应准确区分这两者的身份和性质，以确保法律关系的清晰和权益的保护。
• 如果您是公司员工或股东，并关心公司法定代表人的身份和职责，建议查阅公司章程或相关法律法规，以了解法定代表人的具体任命方式和职责范围。
• 如果您在涉及法人或法定代表人的法律事务中遇到困惑或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。