关于保姆主动不休息时工资如何注明的问题，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 明确工资计算方式：

   • 首先，应在雇佣合同中明确保姆的工资计算方式，是按月、按周还是按日计算，以及是否包含加班费、奖金等其他收入。
   • 如果保姆选择不休息，应明确这种情况下的工资是否会有所调整，比如是否有额外的补贴或奖励。

2. 注明不休息的工资条款：

   • 在雇佣合同的工资条款中，应特别注明保姆不休息时的工资待遇。例如，可以写明：“如保姆自愿选择不休息，其工资将按照XX标准计算，或额外获得XX元的补贴。”
   • 确保这一条款清晰、明确，无歧义，以避免日后产生纠纷。

3. 遵守劳动法规：

   • 在制定工资条款时，应遵守当地的劳动法规，确保保姆的权益得到保障。例如，有些地区可能规定，即使保姆选择不休息，雇主也应按照法定标准支付加班费或提供其他形式的补偿。

4. 双方协商并确认：

   • 在最终确定工资条款前，应与保姆进行充分协商，确保其理解并接受相关条款。
   • 双方可以在合同上签字确认，以作为日后解决纠纷的依据。

综上所述，保姆主动不休息时工资的注明方式应清晰、明确，并遵守当地的劳动法规。建议在雇佣合同中详细列明相关条款，并与保姆进行充分协商和确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。