劳务派遣午饭是否需要花钱，主要取决于劳动合同或劳务派遣协议的约定，以及用工单位的具体规定。以下是详细分析：

一. 劳动合同或劳务派遣协议的约定

1. 明确约定：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了午饭的费用承担方式，那么应当按照约定执行。例如，如果协议中规定午饭由用工单位免费提供，那么劳务派遣人员就不需要支付午饭费用。
2. 未明确约定：如果合同或协议中没有明确约定午饭的费用问题，那么就需要参考用工单位的具体规定或行业惯例来确定。

二. 用工单位的具体规定

1. 提供免费午餐：有些用工单位为了照顾员工，会提供免费午餐作为员工福利。在这种情况下，劳务派遣人员同样可以享受这一福利，无需支付午饭费用。
2. 不提供免费午餐：如果用工单位不提供免费午餐，那么劳务派遣人员就需要自行解决午饭问题，并承担相应的费用。

三. 行业惯例与法律法规

1. 行业惯例：在某些行业中，提供免费午餐可能已经成为一种惯例。如果劳务派遣人员所在的行业有这样的惯例，那么他们很可能无需支付午饭费用。
2. 法律法规：从法律角度来看，并没有明确规定劳务派遣人员的午饭费用应由谁承担。因此，在没有明确约定或规定的情况下，需要双方协商确定。

我的观点：劳务派遣午饭是否需要花钱，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同或劳务派遣协议的约定、用工单位的具体规定以及行业惯例。因此，劳务派遣人员在入职前应当仔细阅读合同或协议，了解相关约定；同时，也可以向用工单位咨询午饭费用的具体安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。