关于“停工留薪期工资结束时间是按辞职的时间算还是按停工留薪期规定的时间算”这个问题，结论是：停工留薪期工资的结束时间通常按照停工留薪期的规定时间来确定，而不是依据辞职时间来计算。下面我详细为你解释一下：
停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个特定期间，用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工的经济权益。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断意见来确定，具体期限由劳动能力鉴定委员会或者指定的医疗机构根据职工的伤情和治疗情况来评定。
- 停工留薪期通常会有一个明确的起止时间，这个时间是依据职工的伤情和治疗需要来设定的。
停工留薪期工资的支付：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这意味着职工可以继续获得其原有的工资收入，而不受辞职或离职等因素的影响。
- 停工留薪期工资的支付与职工的辞职时间无关，即使职工在停工留薪期内提出了辞职，其停工留薪期工资仍然应当按照规定的期限和标准支付。
辞职对停工留薪期工资的影响：
- 辞职是职工主动解除与用人单位的劳动关系的行为，而停工留薪期是依据工伤职工的伤情和治疗需要来设定的，两者在性质上是不同的。
- 因此，辞职时间并不会影响停工留薪期工资的支付期限和标准。职工在停工留薪期内辞职的，其停工留薪期工资仍然应当支付至停工留薪期满为止。
综上所述，停工留薪期工资的结束时间通常按照停工留薪期的规定时间来确定，与职工的辞职时间无关。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。