劳动法下出勤工资的计算需依据具体的工资计算方式及出勤天数来确定。以下是详细的分析和计算方法：
一. 出勤工资的计算原则
月薪制：若采用月薪制，通常按照月薪总额除以当月应出勤天数（一般为21.75天，但具体可能因公司规定而异）来计算日工资，再乘以实际出勤天数得到出勤工资。
- 例如，月薪为6000元，应出勤天数为21.75天，实际出勤70天（这里假设有加班或特殊情况导致出勤天数超过应出勤天数），则出勤工资为：6000元 / 21.75天 * 70天 =
19285.71元（结果四舍五入）。
计时制或计件制：若采用计时制或计件制，则根据每小时工资或每件产品的工资，乘以实际出勤的小时数或完成的产品数量来计算出勤工资。
- 例如，计时制下每小时工资为20元，实际出勤小时数为70小时*8小时/天=560小时（这里假设每天工作8小时），则出勤工资为：20元/小时 * 560小时 = 11200元。
二. 考虑加班工资
- 如果实际出勤天数超过应出勤天数，且超出部分属于加班，则还需根据劳动法计算加班工资。加班工资通常按照日工资或小时工资的1.5倍、2倍或3倍来计算，具体倍数取决于加班是在工作日、休息日还是法定节假日。
三. 注意事项
- 公司规定：不同公司可能有不同的工资计算方式和出勤天数规定，因此具体计算时应参照公司规定。
- 法定节假日：法定节假日通常不计入出勤天数，但如果员工在法定节假日加班，则应按法律规定支付加班工资。
- 缺勤与请假：如果员工有缺勤或请假情况，应从应发工资中扣除相应部分的工资。
我建议，在计算出勤工资时，首先明确公司的工资计算方式和出勤天数规定，然后按照上述方法进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。