雇用关系责任比例划分的正确步骤需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行判定。

一. 明确雇佣关系中的责任主体

1. 雇主责任：在雇佣关系中，雇主通常对雇员在从事雇佣活动时造成的损害承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督和管理义务。
2. 雇员责任：如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成损害，雇员也可能需要与雇主共同承担连带责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。

二. 分析损害发生的原因和过错程度

1. 雇员致人损害：如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员是故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向雇员追偿。
2. 雇员自身损害：如果雇员在从事雇佣活动中自身受到损害，责任的划分需要根据雇主和雇员双方的过错程度来确定。例如，如果雇主提供的工作条件不符合安全标准，雇主应承担相应责任；如果雇员违规操作或未遵守安全规定，雇员自身也应承担一部分责任。

三. 考虑第三人的因素

1. 第三人造成雇员损害：如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

四. 依据法律法规进行判定

1. 根据《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2. 考虑其他相关法规：在划分责任比例时，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《劳动法》、《安全生产法》等，以确保责任划分的合法性和合理性。

五. 综合考量并确定责任比例

在综合考虑上述因素后，应根据双方过错程度、损害后果以及相关法律法规的规定，综合判定雇主和雇员之间的责任比例。

我建议，在处理雇佣关系责任比例划分的问题时，应充分了解案件的具体情况和相关法律法规的规定，以确保责任划分的公正性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。