雇主与雇员之间的侵权责任划分比例并非固定，而是根据具体情况、双方过错程度以及相关法律法规来综合判定。以下是从不同角度对雇主与雇员侵权责任划分比例的详细分析：
一、基本原则与法规依据
无过错替代责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担侵权责任，这是一种无过错责任。即无论雇主是否存在过错，都需要对雇员的侵权行为承担责任。
过错责任原则：
- 对于雇员在从事雇佣活动中自身遭受的损害，根据同一法条的第二款，雇主承担过错责任。即如果雇主存在过错（如管理不善、未提供安全保护措施等），则应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
二、责任比例的具体应用
雇员致人损害：
- 雇主责任：雇主对雇员的侵权行为对外承担赔偿责任，无论是否存在过错。
- 雇员连带责任：若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主赔偿后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。在这种情况下，雇员可能需要承担一定比例的责任，具体比例根据过错程度判定。
雇员遭受损害：
- 雇主过错责任：若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致雇员受伤，雇主应承担相应赔偿责任。责任比例根据过错程度确定，可能从部分责任到全部责任不等。
- 第三人责任：若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。在这种情况下，雇主的责任比例可能较低或无需承担责任，具体取决于第三人的过错程度和雇主的过错情况。
- 雇员自身责任：若雇员自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，导致自身受伤，也应承担一定比例的责任。责任比例根据过错程度确定，可能从无责任到部分责任不等。
三、责任比例的确定因素
双方过错程度：
- 这是判定责任比例的关键因素。雇主的管理疏忽、未提供必要安全保护等构成过错；雇员的违反操作规程、疏忽大意等行为也视为过错。根据双方过错的大小，确定各自的责任比例。
损害后果的严重程度：
- 损害后果越严重，雇主可能承担的责任比例越高。但这并不是绝对的，还需要考虑其他因素，如双方的过错程度等。
行业惯例和法律规定：
- 在确定责任比例时，还需考虑行业内的通常做法和相关法律规定，以确保判决的公平性和合理性。
四、特殊情况下的责任划分
劳务关系中定作人指示过失责任：
- 在承揽合同等劳务关系中，若定作人对定作、指示或选任有过失，应承担相应赔偿责任。具体比例需结合案件情况判断。
雇主与雇员的约定：
- 若雇主与雇员在合同中明确约定了责任承担方式，且不违反法律法规的强制性规定，则双方可按照约定划分责任。但此约定不能对抗第三人。
五、实际案例中的责任划分
在实际案例中，法院会综合考虑双方过错程度、损害后果的严重程度以及行业惯例等因素来判定雇主与雇员的责任比例。例如，在某提供劳务者受害责任纠纷案件中，法院根据雇员未采取封闭堵塞措施导致受伤的过错程度和雇主管理上的疏忽，判决雇主承担80%的赔偿责任，雇员自担20%的责任。
建议：
- 在发生雇主与雇员之间的侵权责任纠纷时，建议双方首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 在诉讼过程中，双方应提供充分的证据证明自己的过错程度以及对方的过错情况，以便法院能够准确判定责任比例。
- 如果您在雇主与雇员侵权责任划分方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。