关于非直接雇佣关系事故责任承担比例的问题，这确实是一个涉及法律责任划分的复杂议题。首先，我们需要明确的是，非直接雇佣关系通常指的是一种非典型的劳动关系，比如劳务派遣、业务外包、承揽合同等情形下的工作关系。在这种关系中，一旦发生事故，责任的承担往往需要根据具体情况来判定。

1. 责任判定原则：

   • 过错原则：在大多数情况下，非直接雇佣关系中的事故责任会依据过错原则来判定。也就是说，哪一方对事故的发生存在过错，哪一方就需要承担相应的责任。
   • 合同约定：如果双方在合同中明确约定了事故责任的承担方式，那么在没有违反法律法规的前提下，应优先按照合同约定来处理。

2. 具体责任承担：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，如果劳动者在用工单位工作期间发生事故，通常首先由用工单位承担工伤保险责任。但如果劳务派遣单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳工伤保险等，那么劳务派遣单位也需要承担相应的责任。
   • 业务外包：在业务外包关系中，如果承包方的工作人员在履行外包合同过程中发生事故，一般应由承包方承担责任。但如果发包方对事故的发生也存在过错，比如未提供安全的工作环境或未履行必要的监督义务，那么发包方也可能需要承担一定的责任。
   • 承揽合同：在承揽合同中，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。如果承揽人在工作过程中发生事故，通常应由承揽人自行承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，也应当承担相应的责任。

3. 责任比例划分：

   • 具体的责任比例划分需要根据事故的具体情况、双方的过错程度以及合同约定等因素来综合判断。在某些情况下，可能需要通过司法程序由法院来最终裁定。

综上所述，非直接雇佣关系事故责任的承担比例并不是一个固定的数值，而是需要根据具体情况来判定。如果你遇到了相关的问题，建议详细咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和帮助。作为樊鹏程律师，我专注于处理包括劳动合同在内的各类法律事务，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。