是的，现在用人单位在招聘过程中通常都会要求求职者提供身份证号。以下是对此要求的详细分析：
一. 用人单位要求提供身份证号的合理性
身份验证：身份证号是唯一的身份识别码，用人单位通过要求求职者提供身份证号，可以对其身份进行验证，确保求职者的身份真实有效。这是用人单位进行员工背景调查、签订劳动合同等必要环节的基础。
遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘员工时，需要核实员工的身份信息，以确保员工具备合法的劳动资格。要求提供身份证号，是用人单位履行这一法律义务的具体体现。
便于管理：身份证号作为员工的基本信息之一，对于用人单位的员工管理具有重要意义。例如，在办理社保、公积金等手续时，都需要使用到员工的身份证号。
二. 求职者应如何应对
提供真实信息：求职者在应聘时，应如实提供自己的身份证号，以配合用人单位的身份验证和背景调查。如果提供虚假信息，可能会导致求职失败或面临法律后果。
保护个人隐私：虽然用人单位有权要求求职者提供身份证号，但求职者也应注意保护自己的个人隐私。在提供身份证号时，可以询问用人单位的用途和保密措施，确保自己的个人信息不会被滥用。
综上所述，现在用人单位在招聘过程中通常都会要求求职者提供身份证号，这是出于身份验证、遵守法律法规和便于管理等目的。求职者在应聘时，应如实提供自己的身份证号，并注意保护个人隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。