结论前置：一般情况下，找工作时别人索要身份证号，不建议直接提供，需根据具体情况谨慎判断。以下分情况详细说明：

1. 正规企业招聘流程中的合理要求
   正规企业在招聘过程中，可能会因背景调查、入职手续办理等需要收集身份证号，但通常会在发放录用通知后、办理入职手续时要求提供，且会明确告知用途并签订相关协议（如《个人信息收集同意书》）。此时，若企业资质可信（如通过官方渠道发布招聘信息、办公场所正规等），可配合提供，但需注意：

   • 要求企业出具书面说明，明确身份证号的使用范围（如仅用于社保办理、背景调查等）；
     
   • 拒绝企业将身份证号用于非必要场景（如未经同意共享给第三方）；
     
   • 提供后关注企业是否妥善保管，避免信息泄露。

2. 招聘初期或非正规渠道的索要行为
   若在面试阶段、未确定录用关系前，或通过非正规渠道（如路边广告、社交平台私聊）招聘时，对方索要身份证号，需高度警惕：

   • 风险点：可能存在信息倒卖、冒用身份办理贷款或注册公司等违法行为；
     
   • 应对建议：直接拒绝，并询问对方索要身份证号的具体用途。若对方无法合理解释或态度强硬，立即终止沟通，并向平台举报或向公安机关报备；
     
   • 法律依据：根据《个人信息保护法》第十条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并采取对个人权益影响最小的方式。招聘初期索要身份证号通常不符合“最小必要”原则。

3. 特殊场景的例外情况
   部分行业（如金融、教育）可能因监管要求，需在面试阶段核实身份信息，但通常会要求提供身份证复印件（并注明“仅用于XX招聘用途”），而非直接告知号码。若对方坚持要求提供号码，可要求其出示相关法规依据或监管文件，否则拒绝提供。

总结：身份证号属于敏感个人信息，提供前需核实对方身份及用途合法性。若对方无法提供合理说明或存在可疑行为，坚决拒绝并保留证据（如聊天记录、招聘信息截图等）。若已提供且担心信息泄露，可及时查询个人征信记录或向公安机关报备。如有进一步疑问，可直接向我咨询。