公司放假并给最低工资是否合法，需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一. 合法的情况
因不可抗力或经营困难导致的停工停产：
- 当公司因自然灾害（如地震、洪水等）或政府政策调整（如环保要求导致的临时停产整治）等不可抗力因素，或自身经营困难（如市场需求大幅下降、资金链断裂等）需要暂停生产经营活动时，可以安排员工放假。
- 在这种情况下，若员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的规定支付生活费或工资。同时，公司应确保这一行为符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规的要求。
劳动合同明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了最低工资标准作为特定情况下的工资支付方式，且该标准不低于当地最低工资标准，那么公司在遵循合同约定的前提下支付最低工资是合法的。
法定程序履行完毕：
- 公司在决定放假并支付最低工资前，应确保已经履行了必要的法定程序，如与员工进行充分协商、向劳动行政部门报备等。
二. 不合法的情况
无故放假或恶意规避法律义务：
- 如果公司没有正当的停工停产理由，或者出于恶意规避法律义务（如以放假为名变相裁员）等不正当目的而擅自安排员工放假并仅支付最低工资标准，这种行为是不合法的。
违反劳动合同约定或法律规定：
- 如果公司支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，即使是以放假为名义，也构成违法行为。
针对特定员工的不公平待遇：
- 如果公司仅针对个别员工进行长时间放假并支付最低工资，而其他员工正常工作且无合理解释，可能构成对特定员工的不公平待遇，违反了劳动法中的公平公正原则。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
- 相关法律法规还包括《工资支付暂行规定》等，具体条款可能因地区而异。
我建议，公司在决定放假并支付最低工资时，应确保行为合法合规，履行必要的法定程序，并充分考虑员工的权益和感受。员工也应了解自身权益，如认为公司做法不当，可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。